Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Villette a calculé les écarts de rémunération selon l’index égalité femmes-hommes, sur 100 points, à partir des indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue : 39/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue : 25/35)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue : 15/15)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 5/10)
La Villette a obtenu un score de 84/100.
