L'index permet de faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises en mesurant de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression.
La Villette obtient pour l’année 2024, au titre des données 2023, une note de 83/100 calculée à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue : 38/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue : 25/35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue : 15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 5/10)
La Villette réaffirme son engagement à long terme en faveur de l’égalité femmes/hommes par le renouvellement du label égalité professionnelle délivré par l’AFNOR en 2023.
