Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Villette a calculé les écarts de rémunération selon l’index égalité femmes-hommes, sur 100 points, à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue : 39/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue : 35/35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue : 15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 5/10)
La Villette a obtenu un score en augmentation en faveur des femmes, soit 94/100 (contre 88/100 l’année précédente) et est supérieur à l’index moyen en France qui est de 86/100.
