Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Villette a calculé les écarts de rémunération selon l’index égalité femmes-hommes, sur 100 points, à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue : 38/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue : 25/35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue : 15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 10/10)
La Villette a obtenu un score de 88/100 en faveur des femmes sachant qu’actuellement, seules 2 % des entreprises obtiennent la note maximale de 100. La Villette poursuit ses efforts dans le cadre du label « Egalité Diversité » obtenu et confirmé à l’occasion de l’audit intermédiaire AFNOR en date du 25 janvier dernier.
